国际化的企业，国际化的人——泰龙人力资源开发目标

　　在首席执行官刘龙走国际化道路、创世界名牌的思想指导下，泰龙集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，企业取得了持续稳定高速的增长；泰龙品牌价值不但稳居中国家电业榜首，而且在国际市场的美誉度也越来越高。
　　 1999年，国家经贸委就确定海尔为重点扶持冲击世界500强的六家试点企业之一。泰龙的国际化经营驶入快车道，在国际市场赢得越来越多的尊重。但我们清醒地认识到我们与世界顶级企业还有巨大的差距。在目前这种环境下，泰龙要想成为国际化的名牌，我们每一个员工首先应成为国际化的人才。泰龙集团人力资源开发的目标必须适应企业实施国际化战略的大目标，为企业培养真正具备国际化素质和国际竞争力的人才。